Confirmado

El 27 de noviembre último (jueves pasado) completé 2 años de estar trabajando para Conergy. No sé porque en ese momento no pensé en ir a pedir aumento de sueldo. En fin. Resulta que justo ese día nos hicieron el pago del mes y a mí me consignaron menos de la mitad del sueldo normal. Pregunté y resulta que fue un error del encargado de nuestras finanzas. Mi contrato primero duraba hasta el 15 de noviembre. Me lo alargaron a indefinido hace un mes. Pero este señorito se olvidó de reportar el cambio y ahora sólo me pagaron 15 días del mes. Anoche que estuve en Leipzig con mis amigos colombianos tocamos el tema de los sueldos. Meiser me contó emocionado que les ha agarrado el golpe a los alemanes. Acaba de cumplir un año y ya va pidiendo dos veces aumento de sueldo. Con mucho éxito. Hay que aclarar también que ha estado asumiendo desde el comienzo muchos proyectos importantes en su empresa. Esa conversación junto con el detalle del error del hombre éste me hicieron animarme hoy e ir a hablar con mi jefe para pedirle aumento de sueldo. Antes de eso me acerqué donde un compañero con el que me llevo muy bien y le pregunté a calzón quitado cuánto ganaba. No aflojó el dato el man. Pero sí me dijo cuánto ganaban los ingenieros de desarrollo que estaban a su cargo. Los principiantes entran ganando aprox. 25% más de lo que yo gano. Los que llevan varios años hasta 30% ó 35% más. La infundada esperanza que yo tenía de que los datos de los estudios ultimamente publicados, donde se revela que en Alemania en promedio la mujer gana 22% menos que el hombre, se desvaneció por completo. Yo que pensaba en Conergy como una empresa innovadora, dinámica y no convencional (sólo porque nos dedicamos a las energías renovables, tenemos una estructura organizacional horizontal y los empleados tienen en promedio 34 años de edad). Resultó ser otra más del montón (del montón de idiotas con gerentes machistas a la cabeza). Ahora recuerdo un comentario que me hizo una compañera cuando hablábamos del tema de armonizar el trabajo con la familia. 3 de los 5 colegas de mi departamento son padres de hijos pequeños. Pidieron respectivamente su pausa por paternidad (aquí se les otorga a los hombres una pausa por 2 meses pagados a partir del primer año de vida del bebe). Ella me contó que a nuestro director general esa noticia le pareció terrible. ! Por suerte, a su tiempo, la decisión la tomó nuestro jefe y no el cochino director.


En la gráfica se muestra la comparación de sueldos entre mujer y hombre a nivel europeo. En Alemania la brecha diferencial es de 22%. El mejor situado es Malta con 3% seguido de Bélgica con 7%.

Lo del aumento lo postergamos para enero. Me dejé convencer. Esperaré hasta entonces y si no me da el 25% me voy. No tengo razón más para quedarme. La etapa de aprendizaje ya la completé. Cabe recalcar que todo este asunto de ganar poco no es culpa de nadie más que mía. Uno tiene que entrar desde un comienzo con la cabeza bien alta a exigir un sueldo justo, o si no hacerlo como Meiser a posteriori (lo estoy haciendo ahora pero me da la impresión de que esperé mucho; antes no me atreví). Cada vez se aprende algo nuevo y la lección es que todo en esta vida es cuestión de autoestima.